El panorama de la indemnización por despido sin justa causa podría experimentar modificaciones significativas, brindando mayor protección a los trabajadores en diferentes tipos de contratos. En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, se estipuló en la reforma laboral un aumento sustancial en la indemnización mínima, pues en la...
Categoría: Derecho Laboral
¿Se acaba el contrato de prestación de servicios?
Es un hecho que la nueva reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, la cual aún no ha sido aprobada por el Congreso de la República, propone cambios sustanciales a las normas laborales que hoy en día están vigentes. Uno de estos cambios sustanciales es lo que se conoce como “límites al uso del contrato...
Puntos clave de la reforma pensional.
Primeramente, debemos tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 dio origen a dos regímenes complementarios pero diferentes con que se podría acceder a un aseguramiento para la vejez. El primero es el Régimen de Prima Media (RPM) con prestación definida, es administrado por una entidad de carácter público, el cual tiene establecido las...
Aspectos a tener en cuenta para una correcta terminación de un contrato laboral.
La terminación de los contratos de trabajo en Colombia es posible y es importante tener en cuenta ciertos aspectos clave para garantizar el cumplimiento legal y evitar conflictos legales futuros. A continuación, se presentan algunos puntos a tener en cuenta: Lo primero, es validar el tipo de terminación que se pretende realizar, esto es, si...
Aspectos a tener en cuenta para la contratación de un empleado.
En principio, resulta relevante mencionar que la vinculación formal de un trabajador a una empresa se realiza exclusivamente a través de la celebración de un contrato de trabajo. Según lo establecido en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, dicho contrato constituye un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural se compromete...
Pago parcial del aporte a sistema general de pensiones durante la pandemia.
¿Qué es? El Decreto 558 de 2020 modificó temporalmente la cotización al Sistema General de Pensiones durante la pandemia de COVID-19. Se redujo la cotización al 3% del Ingreso Base de Cotización (IBC), con el empleador asumiendo el 2.25% y el trabajador el 0.75%. Esta medida tenía como objetivo brindar liquidez a los empleadores y...
Inspección del ministerio de trabajo en el grupo élite de género.
¿Qué es? Se ha establecido el Grupo de Inspectoras del Trabajo mediante la Resolución 4607 de 2022, con el objetivo de prevenir la violencia de género, reducir la brecha de género en el ámbito laboral y proteger los derechos laborales de las trabajadoras, personas LGBTI y grupos vulnerables. Esta resolución se basa en normas internacionales,...
Reducción de la jornada de trabajo.
Actualmente y como se tiene establecido conforme el artículo 161 de CST, la jornada máxima semanal es de 48 horas. sin embargo, con la entrada en vigencia de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, la jornada máxima de trabajo se redujo a 42 horas semanales. Esta normatividad contempla dos formas de aplicarla,...
La reforma laboral y su impacto en las plataformas digitales de transporte y entrega.
En un mundo cada vez más conectado y tecnológico, las plataformas digitales de transporte y entrega, como In drive, Didi, Rappi, Uber, Cabify, entre otras, han revolucionado la forma en que nos desplazamos y recibimos servicios. Sin embargo, la posible implementación de la Reforma Laboral plantea una serie de cambios significativos que afectarán a este...
Cobro de incapacidades ante la eps.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que la expedición del certificado de incapacidad se da desde el momento de la ocurrencia del evento que origina la misma, la cual es expedida por un profesional en salud, quien determinará el periodo de la incapacidad, la cual podrá ser por un máximo de 30...