Derecho Laboral

Pensión de sobrevivientes debe dividirse entre cónyuge y compañera permanente si se acredita convivencia simultánea.

A través de la sentencia T-017 del 2018 la corte Constitucional aclaro el derecho que poseen en simultáneo cónyuges y compañeros permanentes al reconocimiento de la sustitución pensional y así mismo el acceso a la pensión de sobreviviente. El alto tribunal determino que el alcance y sentido de estas prestaciones sociales fueron establecidas por el …

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Ley No. 1846 de 18 de julio de 2017 – Modifica al trabajo ordinario/nocturno y la jornada diaria flexible

El pasado 18 de julio de 2017 entró en vigencia la Ley 1846, mediante la cual se modifica el artículo 160 y el literal d del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el primero de los mencionados, en lo que respecta a la regulación del trabajo en jornada diurna y nocturna, y el segundo, …

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Pensión de sobrevivientes para hijos en situación de discapacidad: Que debe probar, Que no le deben exigir y En cuanto tiempo deben reconocer el derecho.

La pensión de sobrevivientes representa un auxilio económico para la familia del afiliado fallecido, materializa la posibilidad superar el estado de vulnerabilidad al que se ven sometidos como consecuencia de la desaparición de quien garantizaba sus mínimos de subsistencia y propende por la disminución, si quiera mínima, de las contingencias económicas que afloran con la …

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Datos claves sobre la Enfermedad Laboral en Colombia y la re-ubicación laboral

El artículo 4 de la Ley 1562 del 2012 hace alusión a la enfermedad laboral en Colombia, enfermedad que se origina producto de la exposición a factores de riesgo en el medio que el trabajador desempeña sus actividades laborales; del mismo modo  el parágrafo primero de este mismo artículo, otorga las potestades al gobierno para …

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Pensión de Vejez: ¿Desde cuando tengo el derecho? y ¿Desde cuando deben pagarme?

Si bien, el nacimiento del derecho a la pensión y la procedencia de su pago efectivo son temas que han sido tratados por las altas Cortes, su relevancia y necesidad de conocimiento persiste con los años como consecuencia de la falta de información o conocimiento errado que poseen los afiliados al régimen de seguridad social …

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Pensión no se afecta por la mora del empleador en aportes

Resulta habitual que los Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía – AFP en adelante -, interpongan una serie de objeciones, obstáculos o requisitos  ante las solicitudes recurrentes de sus afiliados respecto al reconocimiento de prestaciones económicas concebidas dentro del Sistema General de Seguridad Social en Pensiones – SGSSP -, siendo estos requisitos adicionales, …

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CONTRATO REALIDAD: EXISTENCIA DE VINCULO LABORAL INDIFERENTE DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL PACTADA

El derecho al trabajo constituye uno de los pilares fundamentales del Estado Social de Derecho, y como lo es obvio, una de las principales prerrogativas constitucionales otorgadas. Así ha sido reconocido por el Máximo Tribunal Constitucional de Colombia, que en sentencia C-614 de 2009, reiterada en múltiples providencias, determinó la dimensión de la protección constitucional …

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APORTES A SALUD NO SON EXTEMPORÁNEOS, SI SE CANCELAN EN EL MES DE RECAUDO

Seguramente usted ha padecido las continuas e incesantes respuestas negativas de las EPS frente al reconocimiento o reembolso de pagos por concepto de prestaciones económicas por incapacidad, argumentando “pago inoportuno o extemporáneo de aportes” en los eventos donde por algún motivo, razón o circunstancia, se ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social en …

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Retroactivo de pensiones compartidas corresponde al empleador

En múltiples ocasiones la Sala Laboral de la  Corte Suprema de Justicia  ha manifestado que la compartibilidad pensional aplicable a la pensión de jubilación extralegal, tiene su principal cimiento en la causación de la pensión de vejez a cargo del ISS, hoy COLPENSIONES, generándose de esta manera en cabeza del empleador, solo la obligación de …

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Garantías constitucionales aplican en disciplinarios

El proceso disciplinario en materia laboral debe respetar garantías constitucionales mínimas, que permitan por un lado, dotar de legalidad las  acciones adelantadas por el empleador, tendientes a la investigación, imputación y sanción de actos que atenten contra el contrato de trabajo y el reglamento interno, y por el otro, garantizar al empleado, la no vulneración …

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