Con arreglo a lo estipulado en el artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo, cabe interpretar que es totalmente posible pactar la prórroga y sus condiciones en el momento de la celebración del contrato laboral a término fijo. A este respecto, la norma determina que el contrato se prorrogará automáticamente por el término inicialmente pactado...
Importante tener en cuenta que: En el numeral 5 del artículo 3º de la Ley 1610 de 2013, se estipula como función de la inspección de trabajo hacer las veces de seguridad social, acompañar y ser garante del cumplimiento de las normas laborales del Sistema General de Riesgos Laborales y de Pensiones. ¿Qué acciones se...
Por medio de la Ley 2040 del 27 de julio de 2020 se creó un beneficio tributario para aquellas empresas que contraten laboralmente adultos mayores, también llamado programa “Sello Amigable Adulto Mayor”, con el fin de promover la empleabilidad, autonomía y autosuficiencia económica de los adultos mayores que no gozan de una pensión dentro del...
La historia clínica es un documento de especial protección y relevancia dentro del tratamiento médico y de la relación paciente – médico, puesto que recoge los datos necesarios en cuanto el diagnóstico, tratamiento y evolución. En consecuencia, su finalidad no es servir como medio de prueba, sino como registro de todas las atenciones médicas recibidas...
El Decreto 2225 de 2022 establece nuevos apoyos para el cesante, los cuidadores, las madres o padres cabeza de familia, en el marco de la prestación social del subsidio familiar y fortalecimiento del Sistema Nacional de empleado, así como la creación de nuevas obligaciones en cabeza del empleador en el marco de la generación de...
Validando datos de siniestralidad en el país, se observa que un gran número de estos corresponden con actividades relacionadas en malas prácticas en trabajo en alturas, por esta razón es importante tener claro las normas, requisitos y buenas prácticas que regulan esta actividad en el país. La resolución 4272 del 27 de diciembre de 2021...
La aplicación y desarrollo de los procesos disciplinarios para que no pierdan su validez y funcionalidad deben realizarse conforme los postulados normativos y jurisprudenciales, de los cuales se dan a conocer 4 aspectos claves al momento de realzarlos. Los procesos disciplinarios se encuentran regulados mediante el Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 104 al...
El Decreto 1227 de 2022 que entró en vigencia el 18 de julio de 2022, modifica y adiciona algunos artículos al Decreto 1072 de 2015 único reglamentario del sector trabajo, relacionados con el teletrabajo. Dichas modificaciones y adiciones se realizaron con el fin de impulsar el teletrabajo como una forma de organización laboral buscando eliminar...
El Decreto 649 de 2022 fue expedido por el Ministerio del Trabajo con el objetivo de reglamentar la habilitación del trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de la misma, modalidad que fue regulada por el Congreso de la República con la ley...
Acorde con lo pactado en el artículo 161 del CST literal C, dicha jornada es una excepción a la jornada ordinaria laboral de 8 horas diarias/48 horas semanales: El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la...
