El panorama de la indemnización por despido sin justa causa podría experimentar modificaciones significativas, brindando mayor protección a los trabajadores en diferentes tipos de contratos. En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, se estipuló en la reforma laboral un aumento sustancial en la indemnización mínima, pues en la...
Es un hecho que la nueva reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, la cual aún no ha sido aprobada por el Congreso de la República, propone cambios sustanciales a las normas laborales que hoy en día están vigentes. Uno de estos cambios sustanciales es lo que se conoce como “límites al uso del contrato...
Primeramente, debemos tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 dio origen a dos regímenes complementarios pero diferentes con que se podría acceder a un aseguramiento para la vejez. El primero es el Régimen de Prima Media (RPM) con prestación definida, es administrado por una entidad de carácter público, el cual tiene establecido las...
La terminación de los contratos de trabajo en Colombia es posible y es importante tener en cuenta ciertos aspectos clave para garantizar el cumplimiento legal y evitar conflictos legales futuros. A continuación, se presentan algunos puntos a tener en cuenta: Lo primero, es validar el tipo de terminación que se pretende realizar, esto es, si...
En principio, resulta relevante mencionar que la vinculación formal de un trabajador a una empresa se realiza exclusivamente a través de la celebración de un contrato de trabajo. Según lo establecido en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, dicho contrato constituye un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural se compromete...
¿Qué es? El Decreto 558 de 2020 modificó temporalmente la cotización al Sistema General de Pensiones durante la pandemia de COVID-19. Se redujo la cotización al 3% del Ingreso Base de Cotización (IBC), con el empleador asumiendo el 2.25% y el trabajador el 0.75%. Esta medida tenía como objetivo brindar liquidez a los empleadores y...
¿Qué es? Se ha establecido el Grupo de Inspectoras del Trabajo mediante la Resolución 4607 de 2022, con el objetivo de prevenir la violencia de género, reducir la brecha de género en el ámbito laboral y proteger los derechos laborales de las trabajadoras, personas LGBTI y grupos vulnerables. Esta resolución se basa en normas internacionales,...
Actualmente y como se tiene establecido conforme el artículo 161 de CST, la jornada máxima semanal es de 48 horas. sin embargo, con la entrada en vigencia de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, la jornada máxima de trabajo se redujo a 42 horas semanales. Esta normatividad contempla dos formas de aplicarla,...
En un mundo cada vez más conectado y tecnológico, las plataformas digitales de transporte y entrega, como In drive, Didi, Rappi, Uber, Cabify, entre otras, han revolucionado la forma en que nos desplazamos y recibimos servicios. Sin embargo, la posible implementación de la Reforma Laboral plantea una serie de cambios significativos que afectarán a este...
Lo primero que hay que tener en cuenta es que la expedición del certificado de incapacidad se da desde el momento de la ocurrencia del evento que origina la misma, la cual es expedida por un profesional en salud, quien determinará el periodo de la incapacidad, la cual podrá ser por un máximo de 30...
